据报道，近期有硅谷行业观察者发现，今年在人工智能热潮的推动下，在硅谷，尤其是创业型公司里，高强度工作模式已变得司空见惯，甚至出现在招聘启事中。
近期，埃隆·马斯克也面临着这种高强度工作带来的员工离职潮。据报道，马斯克的人工智能初创公司xAI的CFO（首席财务官）迈克·利伯拉托雷入职仅三个月后，就转投竞争对手OpenAI。此后，利伯拉托雷在商业社交网站上发帖称：“102天——每周7天在办公室工作；每周工作超过120小时。”xAI前总法律顾问罗伯特·基尔表示：“我爱我的两个孩子，但我没有时间陪伴他们。”他在马斯克的公司工作16个月后离职。
创意配图 据图虫创意
连续创业者阿德里安·金纳斯利同时经营着一家人力资源招聘公司以及一家初创公司，他对如此多的初创公司全力投入“高强度工作模式”感到惊讶。“这正变得越来越普遍。”他说，“我们有多个客户，在面试前筛选候选人的先决条件是他们是否准备好接受这种工作制。”
“我从高管猎头公司那里听说，一些人工智能公司正在考虑在雇佣合同中加入相关条款。”Notable Capital合伙人詹·霍姆斯特伦说道，“我以前从未听说过。我认为这种理念的意图是想传达公司环境的紧张程度，以及对人才的需求，这些人才不仅能力超群或潜力巨大，而且愿意全身心投入工作。”
硅谷行业观察者认为，随着人工智能及其相关领域人才的竞争比以往任何时候都更加激烈，不少公司对这种工作制的兴趣激增，表明形势已经发生了逆转。AI初创公司Rilla表示，其80名员工中几乎所有人都在高强度工作。在Rilla公司的招聘启事中，明确指出员工每周工作时间需超过70小时，并提醒应聘者如果对工作时间安排“不满意”，就不要加入。办公室每天都提供早餐、午餐和晚餐，周六也不例外。
“我不知道这种模式会流行多久。”Redpoint人才网络副总裁阿特利·托克尔森表示，这并非适合每个人，“公司招聘不同职能的员工，大家的期望也各不相同。如果你是早期创业公司，尤其是在AI领域，很可能招聘的都是更年轻的员工。二十出头的年轻人或许能接受每周到岗六天。但当你开始引入管理层和其他职能岗位，当公司规模达到数百人时，我认为这种要求很难持续下去。”
人工智能物流初创公司Sotira的首席执行官阿米拉塔·巴辛表示：“我认为把这种工作量强加给普通员工是不公平的。”
红星新闻记者 沈杏怡
编辑 邓旆光
审核 高升祥
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